59. Cómo se siente en su trabajo
(p59)
Archivo: ENEMDU Diciembre 2011 (Personas)
Información general
Tipo:
Discreta
Formato:
numérica
Ancho: 1
Decimales: 0
Rango:
1-5
| Casos válidos: 29889 (6304833.7)
Inválidos: 39764 (8173295.6)
|
Definición
Corresponde a la motivación y satisfacción de las personas vinculadas al trabajo, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
Contento:
Existen factores que hacen que un trabajador se sienta contento o plenamente satisfecho con su trabajo y son: buenos ingresos, horas y horarios de trabajo adecuados, trabajos interesantes, estabilidad laboral, recompensas justas y equitativas, buenos compañeros de trabajo y en general
CONDICIONES LABORALES ADECUADAS.
Poco contento:
Implica tener un cierto grado de descontento en su situación laboral, ya que la gente busca no solo un sostén económico, también un sitio donde pueda desarrollar sus habilidades y relaciones con sus semejantes en un ambiente cordial.
Descontento pero conforme:
La falta de empleos de calidad en nuestro país genera que parte de la población laboral tenga un sentimiento de conformismo frente a su actual situación laboral, pues consideran que al menos tienen un trabajo.
Totalmente descontento:
Implica una completa insatisfacción laboral; se pretende pues, identificar los factores que determinan tal descontento laboral.
Universo de estudio
Todas las personas de 15 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.
Fuente de información
Directo: Jefe (a) de hogar o su cónyuge
Indirecto: Persona de 18 años y más, miembro del hogar, que conoce las características socio demográficas y gastos del hogar.
Categorías
| Valor | Categoría | Weighted |
|---|
|
1
|
Contento
| 4659924 |
|
2
|
Poco contento
| 948742 |
|
3
|
Descontento pero conforme
| 501560 |
|
4
|
Totalmente descontento
| 148465 |
|
5
|
No sabe, no responde
| 46143 |
|
Sysmiss
| | 8173296 |
Preguntas e instrucciones
Pre-pregunta
Se aplicará a las personas que en la pregunta P56 respondieron haber trabajado usualmente en la empresa o negocio y es de código 2
Pregunta textual
Sección.2, P.59
¿Como se siente (…) en su trabajo?
Post-pregunta
Si contesta la categoría 1 Pase a la pregunta 61
Si contesta una de las categorías 2 a la 4 Pase a la pregunta 60
Si contesta la categoría 5 Pase a la pregunta 61
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país, por lo que hay que saber potenciarlo al máximo. Por ello, un reto para cualquier organización, es conocer cuan motivadas y satisfechas están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
Lea cada una de las alternativas de respuesta y registre el código de acuerdo a la respuesta del informante, tome en cuenta los siguientes flujos:
Si la respuesta corresponde al código “1” CONTENTO?, continúe con la pregunta 61.
Si la respuesta corresponde al código “2” POCO CONTENTO?, “3” DESCONTENTO PERO CONFORME O “4” TOTALMENTE DESCONTENTO?, REGISTRE Y PASE A DILIGENCIAR LA PREGUNTA 60.
Si la respuesta es la alternativa 5, N/S; N/R, pase a pregunta 61.
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