Ecuador - Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo - Diciembre 2011, RONDA XXXIV-12-2011

El descontento con el trabajo realizado obedece a un conjunto de aspectos tales como: ingresos bajos, horas y horarios de trabajo, excesiva carga laboral, falta de estabilidad laboral, el trabajar con materiales tóxicos, el laborar en la calle, trabajar con herramientas o maquinarias peligrosas, tareas realizadas no adecuadas, pocas perspectivas de futuro y malas relaciones interpersonales, todas ellas conllevan a que el empleado se sienta desmotivado y descontento. La falta de motivación provocará un bajo rendimiento del empleado y una disminución productiva de la empresa.

Por no tener estabilidad

Se refiere al medio poco eficaz, incapaz de garantizar estabilidad al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de no disponer de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, con los beneficios sociales que por Ley le corresponde al trabajador.

Todas las personas de 15 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.

Directo: Jefe (a) de hogar o su cónyuge
Indirecto: Persona de 18 años y más, miembro del hogar, que conoce las características socio demográficas y gastos del hogar.