ECUADOR - Encuesta Nacional de Trabajo Infantil 2012

El objetivo de la pregunta es medir la estabilidad de una persona ocupada en una empresa o establecimiento, en el que actualmente está trabajando. Para determinar las condiciones de temporalidad y/o estabilidad de un ocupado, se toma en cuenta las siguientes alternativas:

1. ¿Con nombramiento?- Esta alternativa es exclusivamente por aquellos OCUPADOS (ocupación principal) que en la pregunta 52 marcaron código 1 (asalariado de gobierno), pues solamente aquellos ocupados en el sector público pueden acceder a nombramiento, que se traduce en el documento denominado ACCIÓN DE PERSONAL.

2. ¿Con contrato Permanente/Indefinido/estable o de planta?- Es el que se otorga en la empresa privada, a todos aquellos trabajadores que una vez terminado el período de prueba son admitidos como trabajadores de planta en una empresa, gozando de las garantías y estabilidad contempladas por la Ley. Debe existir respuesta en esta alternativa siempre y cuando haya respuesta en la pregunta 52 con código 2 (Empleado/a Obrero/a Privado), y código 10 (Empleado/a Doméstico/a). Tenga presente que contrato indefinido, es aquel que no tiene fecha pactada para su finalización.

3. ¿Con contrato Temporal, ocasional o eventual?- Es aquel que tiene una fecha de finalización, previamente determinada. El Contrato Temporal u Ocasional, es aquel que tiene un tiempo fijo de duración que puede ser en días, meses o años. En esta alternativa se incluye también a los empleados y trabajadores temporales contratados por el sector público, como investigadores, entrevistadores, digitadores, jornaleros, etc.

4. ¿Por obra, a destajo?- Forma de trabajo que reviste temporalidad y está sujeto al tiempo que una persona o personas tarden en realizar una obra o unidades que fabriquen o produzcan.

5. ¿Por horas?- Se define a los contratos de trabajo por horas, como aquellos en que las partes convienen el valor por hora trabajada y la duración del mismo.

6. ¿Por jornal?- Es la remuneración que un trabajador recibe por cada día de trabajo.

Para personas de 5 años y más

Informante calificado.- Es aquella persona que reside habitualmente en la vivienda, preferiblemente el jefe del hogar o su cónyuge. En ausencia de las personas mencionadas, la información puede ser suministrada por una persona mayor de 18 años perteneciente al hogar en referencia, que tenga un buen conocimiento de las actividades de los miembros del hogar, excepto empleadas (os) domésticas (os) que sean miembros del hogar. No se debe aceptar información a personas con limitaciones mentales, empleados del servicio doméstico, vecinos, menores de edad, personas en estado de embriaguez.