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SOCDEMO

Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo - Diciembre 2011
RONDA XXXIV-12-2011

Ecuador, 2011
ID de Referencia
ECU-INEC-DIES-ENEMDU DICIEMBRE 2011 RONDA XXXIV v1.10
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Aug 05, 2013
Última modificación
Aug 05, 2013
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407236
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76724
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  • Archivo de Datos
  • ENEMDU
    Diciembre 2011
    (Personas)

59. Cómo se siente en su trabajo (p59)

Archivo de datos: ENEMDU Diciembre 2011 (Personas)

Descripción general

Válido: 29889
Válidos (ponderado): 6304833.715
Inválido: 39764
No válidos (ponderado): 8173295.578
Media (ponderada): 1.409
Desviación estándar (ponderada): 0.794
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Rango: 1 - 5
Formato: Numérico
Variable ponderada: V321

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
Se aplicará a las personas que en la pregunta P56 respondieron haber trabajado usualmente en la empresa o negocio y es de código 2
Pregunta literal
Sección.2, P.59

¿Como se siente (…) en su trabajo?
Categorías
Valor Categoría Casos Ponderado
1 Contento 22094 4659924
73.9%
2 Poco contento 4301 948742
15%
3 Descontento pero conforme 2624 501560
8%
4 Totalmente descontento 661 148465
2.4%
5 No sabe, no responde 209 46143
0.7%
Sysmiss 39764 8173296
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país, por lo que hay que saber potenciarlo al máximo. Por ello, un reto para cualquier organización, es conocer cuan motivadas y satisfechas están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.

Lea cada una de las alternativas de respuesta y registre el código de acuerdo a la respuesta del informante, tome en cuenta los siguientes flujos:

Si la respuesta corresponde al código “1” CONTENTO?, continúe con la pregunta 61.

Si la respuesta corresponde al código “2” POCO CONTENTO?, “3” DESCONTENTO PERO CONFORME O “4” TOTALMENTE DESCONTENTO?, REGISTRE Y PASE A DILIGENCIAR LA PREGUNTA 60.

Si la respuesta es la alternativa 5, N/S; N/R, pase a pregunta 61.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si contesta la categoría 1 Pase a la pregunta 61

Si contesta una de las categorías 2 a la 4 Pase a la pregunta 60

Si contesta la categoría 5 Pase a la pregunta 61

Descripción

Definición
Corresponde a la motivación y satisfacción de las personas vinculadas al trabajo, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.

Contento:

Existen factores que hacen que un trabajador se sienta contento o plenamente satisfecho con su trabajo y son: buenos ingresos, horas y horarios de trabajo adecuados, trabajos interesantes, estabilidad laboral, recompensas justas y equitativas, buenos compañeros de trabajo y en general

CONDICIONES LABORALES ADECUADAS.

Poco contento:

Implica tener un cierto grado de descontento en su situación laboral, ya que la gente busca no solo un sostén económico, también un sitio donde pueda desarrollar sus habilidades y relaciones con sus semejantes en un ambiente cordial.

Descontento pero conforme:
La falta de empleos de calidad en nuestro país genera que parte de la población laboral tenga un sentimiento de conformismo frente a su actual situación laboral, pues consideran que al menos tienen un trabajo.

Totalmente descontento:

Implica una completa insatisfacción laboral; se pretende pues, identificar los factores que determinan tal descontento laboral.
Universo
Todas las personas de 15 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.
Fuente de información
Directo: Jefe (a) de hogar o su cónyuge
Indirecto: Persona de 18 años y más, miembro del hogar, que conoce las características socio demográficas y gastos del hogar.

Otros

Seguridad
Información pública.
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