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ESTADECON

Directorio de Empresas y Establecimientos 2016

Ecuador, 2017
Obtener microdatos
ID de Referencia
ECU-INEC-DECON-DIEE-2016-v1.5
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Jan 10, 2018
Última modificación
Jan 10, 2018
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Estrato personal promedio 2012 (estrato_empleop_2012)

Archivo de datos: EMPRESAS_2016

Descripción general

Válido: 399033
Inválido: 1139527
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 321
Fin: 321
Ancho: 1
Rango: 1 - 5
Formato: Numérico

Preguntas e instrucciones

Categorías
Valor Categoría Casos
1 Estrato I (<= 9) 360501
90.3%
2 Estrato II (10-49) 31712
7.9%
3 Estrato III (50-99) 3553
0.9%
4 Estrato IV (100-199) 1761
0.4%
5 Estrato V (>=200) 1506
0.4%
Sysmiss 1139527
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Descripción

Definición
Corresponde a la división en rangos de personal afiliado promedio emitida por la Comunidad Andina de Naciones (CAN) que permite tener un panorama del tamaño de las empresas. Año 2012.
Los estratos son los siguientes:

Estratos Número de personas ocupadas

Estrato I Entre 1 - 9
Estrato II Entre 10 - 49
Estrato III Entre 50 - 99
Estrato IV Entre 100 - 199
Estrato V >= 200

Nota: La Comunidad Andina de Naciones define los estratos del I al IV, el INEC incorpora el estrato V.
Universo
El universo es 749.912 empresas activas en el año 2012.
Fuente de información
Directo: Empresas
Institución fuente de información: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

Imputación y derivación

Instrucciones del codificador
Es la clasificación del personal afiliado según los rangos de personal ocupado establecidos por la CAN, con la finalidad de clasificar según el tamaño de personal afiliado y se construye una clasificación asignando un código a cada estrato. En esta variable existen dos tipos de estratificación, uno que se realiza utilizando el personal ocupado afiliado promedio y otro utilizando el personal ocupado afiliado último.

Metodología DIEE 2016
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