Encuesta Estructural Empresarial 2018
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2019 - 2020

Obtener microdatos

ID de Referencia

IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2018-v1.4

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

Dec 22, 2020

Última modificación

Jun 30, 2021

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9409

Tipo de trabajador B (v11010)

Archivo de datos: 2018_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD

Descripción general

Válido: 3574

Válidos (ponderado): 13117.306

Inválido: 0

No válidos (ponderado): 0

Tipo: Discreto

Inicio: 6479

Fin: 6555

Ancho: 77

Rango: -

Formato: character

Variable ponderada: V8090

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

Cap.5, P.5.4

2.- De los trabajadores Tipo B, elija uno de los 5 grupos ocupacionales sobre el cual se procederá a realizar preguntas. Marque con una X donde corresponda.

Ahora vamos hablar acerca de las habilidades que sus empleados pueden estar utilizando en sus trabajos. Para esto, hablemos de los dos grupos elegidos por usted.

lin: 243 Tipo de trabajador B

Categorías

Valor	Casos	Ponderado
Agricultores y Trabajadores Calificados Agropecuarios, Forestales y Pesqueros	8	8	0.1%
Artesanos, Oficiales y Operadores de Instalaciones y Maquinarias	551	1402	10.7%
Personal de Apoyo administrativo / Empleados de oficina	1291	3876	29.5%
Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercios y Mercados	1060	5490	41.9%
Trabajadores no calificados, Ocupaciones elementales	664	2341	17.8%

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Instrucciones para el encuestador

Esta sección pretende recabar información para:
· Evaluar las necesidades de habilidades demandadas por los empleadores.
· Recolectar la información empresarial, para Identificar la brecha de habilidades de la oferta, desde la perspectiva de la demanda laboral.
· Evaluar el nivel de percepción de la preparación con la fuerza de trabajo joven y determinar las principales razones.
· Hallar los motivos por los que a las empresas les es difícil cubrir cierto tipo de vacantes

Las siguientes preguntas identifican el cambio presentando en el país sobre las cualidades o habilidades de una persona que son de importancia, al igual que su capacidad cognitiva o el conocimiento adquirido para la inserción en el mercado laboral inconstante, por lo que se describen algunas definiciones que nos ayudan a tener una visión global el entorno de este capítulo:
Las cualidades o habilidades socioemocionales.- Estas son las llamadas habilidades blandas o socioemocionales, que refieren, a grandes rasgos, a un conjunto de conductas aprendidas de forma natural que se manifiestan en situaciones interpersonales. Esto quiere decir que no nacemos con estas habilidades sino que tenemos el potencial de adquirirlas y desarrollarlas a lo largo de la vida.
Habilidades cognitivas.- "Son las facilitadoras del conocimiento, aquellas que operan directamente sobre la información: recogiendo, analizando, comprendiendo, procesando y guardando información en la memoria, para, posteriormente, poder recuperarla y utilizarla dónde, cuándo y cómo convenga". (EcuaRed)
A continuación se describen las secciones a investigar:
5.4.1 Habilidades de la fuerza de trabajo
5.4.2 Habilidades de trabajadores jóvenes
5.4.3 Vacantes difíciles de cubrir
5.4.1. HABILIDADES DE LA FUERZA DE TRABAJO

Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de producción de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de la producción en toda sociedad. En el proceso de producción, el hombre no sólo actúa sobre la naturaleza que le rodeo, sino que desarrolla, además, su experiencia productiva, sus hábitos de trabajo (Borísov, 1965).
Para el estudio de esta sección, se consideran a los grupos de ocupación en dos tipologías de trabajadores (TIPO A Y B) para así poder analizar de mejor manera a cada grupo de trabajadores. (La pericia del encuestador consiste en evitar que el entrevistado elija a trabajadores con los que tenga conflicto de intereses).

2.- De los trabajadores Tipo B, elija uno de los 5 grupos ocupacionales sobre el cual se procederá a realizar preguntas. Marque con una X donde corresponda.

Para el llenado de esta pregunta se dispone tres grupos de ocupación considerados para el TIPO “B”, donde se tiene dos opciones “Si” o “No”, para lo cual debe marcar con una (X) según corresponda

Descripción

Definición

Corresponde a la tipología del trabajador de acuerdo al Grupo ocupacional internacional CIUO, con respecto al Trabajador Tipo B.

Universo

El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* "Grandes", que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas "Medianas B", que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas "Medianas A", que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.

Fuente de información

Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.

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