Encuesta Estructural Empresarial 2018
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2019 - 2020

Obtener microdatos

ID de Referencia

IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2018-v1.4

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

Dec 22, 2020

Última modificación

Jun 30, 2021

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9412

Trabajador tipo B ¿Involucra en su trabajo hablar en otro idioma diferente al español/castellano? (v11022)

Archivo de datos: 2018_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD

Descripción general

Válido: 3574

Válidos (ponderado): 13117.306

Inválido: 149

No válidos (ponderado): 880.694

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Inicio: 6567

Fin: 6567

Ancho: 1

Rango: 1 - 6

Formato: Numérico

Variable ponderada: V8090

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

Cap.5, P.5.4

Para cada uno de los tipos establecidos, por favor piense en una persona en particular que se ajuste a cada uno de los tipos para responder las siguientes preguntas:

3.- Señale qué tanto el trabajador seleccionado involucra y/o utiliza esta habilidad, evaluando en una escala de 1 a 6, donde 1 significa que No Involucra y/o Nada Utiliza y 6 Involucra y/o Utiliza Mucho. Marque con una X donde corresponda. Tipo de trabajador B

lin: 255. ¿Involucra en su trabajo hablar en otro idioma diferente al español/castellano?

Categorías

Valor	Casos	Ponderado
1	2210	9168	69.9%
2	492	1553	11.8%
3	342	940	7.2%
4	224	474	3.6%
5	149	663	5.1%
6	157	319	2.4%
Sysmiss	149	881

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Instrucciones para el encuestador

Esta sección pretende recabar información para:
· Evaluar las necesidades de habilidades demandadas por los empleadores.
· Recolectar la información empresarial, para Identificar la brecha de habilidades de la oferta, desde la perspectiva de la demanda laboral.
· Evaluar el nivel de percepción de la preparación con la fuerza de trabajo joven y determinar las principales razones.
· Hallar los motivos por los que a las empresas les es difícil cubrir cierto tipo de vacantes

Las siguientes preguntas identifican el cambio presentando en el país sobre las cualidades o habilidades de una persona que son de importancia, al igual que su capacidad cognitiva o el conocimiento adquirido para la inserción en el mercado laboral inconstante, por lo que se describen algunas definiciones que nos ayudan a tener una visión global el entorno de este capítulo:
Las cualidades o habilidades socioemocionales.- Estas son las llamadas habilidades blandas o socioemocionales, que refieren, a grandes rasgos, a un conjunto de conductas aprendidas de forma natural que se manifiestan en situaciones interpersonales. Esto quiere decir que no nacemos con estas habilidades sino que tenemos el potencial de adquirirlas y desarrollarlas a lo largo de la vida.
Habilidades cognitivas.- "Son las facilitadoras del conocimiento, aquellas que operan directamente sobre la información: recogiendo, analizando, comprendiendo, procesando y guardando información en la memoria, para, posteriormente, poder recuperarla y utilizarla dónde, cuándo y cómo convenga". (EcuaRed)
A continuación se describen las secciones a investigar:
5.4.1 Habilidades de la fuerza de trabajo
5.4.2 Habilidades de trabajadores jóvenes
5.4.3 Vacantes difíciles de cubrir
5.4.1. HABILIDADES DE LA FUERZA DE TRABAJO

Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de producción de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de la producción en toda sociedad. En el proceso de producción, el hombre no sólo actúa sobre la naturaleza que le rodeo, sino que desarrolla, además, su experiencia productiva, sus hábitos de trabajo (Borísov, 1965).
Para el estudio de esta sección, se consideran a los grupos de ocupación en dos tipologías de trabajadores (TIPO A Y B) para así poder analizar de mejor manera a cada grupo de trabajadores. (La pericia del encuestador consiste en evitar que el entrevistado elija a trabajadores con los que tenga conflicto de intereses).

Descripción

Definición

orresponde a la tipología del trabajador de acuerdo a las habilidades que desarrolla el trabajador seleccionado tipo B. Se refiere al nivel de habilidades que el trabajador tipo A involucra y/o utiliza en el desarrollo de las actividades; es decir, involucra el hablar en otro idioma diferente al español en su trabajo de acuerdo a los niveles descritos:

FALTA LA DESTREZA MUY A MENUDO 1
2
3
4
5
USUALMENTE TIENE LA HABILIDAD 6

Universo

El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* "Grandes", que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas "Medianas B", que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas "Medianas A", que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.

Fuente de información

Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.

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