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ESTADECON

Encuesta Estructural Empresarial 2018
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2019 - 2020
Obtener microdatos
ID de Referencia
IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2018-v1.4
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 22, 2020
Última modificación
Jun 30, 2021
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362288
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Total Vacantes difíciles de llenar (v11092)

Archivo de datos: 2018_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD

Descripción general

Válido: 214
Válidos (ponderado): 317.209
Inválido: 3509
No válidos (ponderado): 13680.791
Mínimo: 0
Máximo: 27
Media: 2.659
Media (ponderada): 2.885
Desviación Estándar: 3.96
Desviación estándar (ponderada): 4.205
Tipo: Continuo
Decimales: 0
Inicio: 6660
Fin: 6661
Ancho: 2
Rango: 0 - 27
Formato: Numérico
Variable ponderada: V8090

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
Cap.5, P.5.4

Para cada uno de los tipos establecidos, por favor piense en una persona en particular que se ajuste a cada uno de los tipos para responder las siguientes preguntas:

5.4.3 Vacantes difíciles de cubrir:

17.- Detalle el número de vacantes difíciles de llenar en el año 2018, por tipo de trabajador, en el siguiente cuadro:

lin: 307 3. Técnicos y Profesionales de nivel medio.
3.11 Total Vacantes
Instrucciones para el encuestador
1.1.1 Vacantes difíciles de cubrir

Las vacantes difíciles de cubrir hacen referencia a los puestos que las empresas de acuerdo a sus requerimientos durante el año de referencia que no pudieron encontrar al personal idóneo que cumpla con los requisitos solicitados para el cargo.

En la mayoría de las empresas siempre hay vacantes de empleo que llenar, estos sucede más cuando las empresas son grandes o se encuentran en proceso de crecimiento. Es así que mediante las preguntas descritas a continuación se desea obtener información al respecto.

16.- En el año 2018, ¿la empresa tuvo vacantes difíciles de llenar? (Es decir aquellas que demoró más de 2 meses para poder cubrir la vacante) Marque con una X donde corresponda.

Para el llenado de estas preguntas debe seleccionar entre las opciones “Si” o “No”, considerando si la empresa en el año de referencia tuvo vacantes difíciles de cubrir.

Figura 54. Pregunta 16. Vacantes difíciles de cubrir

Nota:

· Esta pregunta es de selección única.
· Si en el clave 11073 existe dato entonces deberá completar las preguntas 17 y 18 (no llenar la 19).
· Si en el clave 11073 existe dato entonces deberá pasar a la pregunta 19.

17.- Detalle el número de vacantes difíciles de llenar en el año 2018, por tipo de trabajador, en el siguiente cuadro:

Para el llenado de esta matriz debe registrar el número de vacantes difíciles de cubrir de acuerdo a los grupos ocupacionales descritos. Para el caso de los técnicos y profesionales de nivel medio, se dispone de una sub clasificación que debe ser ampliado de acuerdo a lo solicitado.

Figura 55. Pregunta 17. Vacantes difíciles de cubrir

Nota:

· Si existe información en el clave 11076 deberá existir información en los claves 11082 y/o 11083 y/o 11084 y/o 11085y/o 11086 y/o 11087 y/o 11088 y/o 11089 y/o 11090 y/o 11091.
· El valor del clave 11092 deberá ser igual a la clave 11076. Caso contrario verifique la información.

Descripción

Definición
Corresponde al número total de empresas que registraron la opoción vacantes dificiles de cubrir.
Universo
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* "Grandes", que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas "Medianas B", que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas "Medianas A", que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
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