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ESTADECON

Encuesta Estructural Empresarial 2019
Tomo I, Tomo II, Establecimientos, TIC

Ecuador, 2019 - 2021
Obtener microdatos
ID de Referencia
IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2019-v1.3
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 30, 2021
Última modificación
Dec 30, 2021
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Vacantes difíciles de llenar - Directores y Gerentes (v5432)

Archivo de datos: 2019_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD

Descripción general

Válido: 324
Válidos (ponderado): 513.707
Inválido: 3455
No válidos (ponderado): 13915.972
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 5849
Fin: 5850
Ancho: 2
Rango: 0 - 10
Formato: Numérico
Variable ponderada: V9217

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
Cap.5, P.5.4

Línea.275. Vacantes difí­ciles de llenar - Directores y Gerentes
Categorías
Valor Categoría Casos Ponderado
0 245 404
78.7%
1 59 90
17.4%
2 11 11
2.1%
3 6 6
1.2%
4 1 1
0.2%
5 1 1
0.2%
10 1 1
0.2%
Sysmiss 3455 13916
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
Las vacantes difíciles de cubrir hacen referencia a los puestos que las empresas de acuerdo con sus requerimientos durante el año de referencia que no pudieron encontrar al personal idóneo que cumpla con los requisitos solicitados para el cargo.
En la mayoría de las empresas siempre hay vacantes de empleo que llenar, estos suceden más cuando las empresas son grandes o se encuentran en proceso de crecimiento. Es así como mediante las preguntas descritas a continuación se desea obtener información al respecto.

5.4.2.- Detalle el número de vacantes difíciles de llenar en el año 2019, por tipo de trabajador.

Para el llenado de esta matriz debe registrar el número de vacantes difíciles de cubrir de acuerdo a los grupos ocupacionales descritos. Para el caso de los técnicos y profesionales de nivel medio, se dispone de una subclasificación que debe ser ampliada de acuerdo con lo solicitado.
5.4.2. Para cada ocupación que registre vacantes difíciles de llenar se deberá seleccionar 3 columnas y asignarles los números 1, 2 y 3 según el orden de importancia, donde 1 es más importante y 3 menos importante.
Nota:
? Si existe información en el código 5432, entonces debe haber respuesta para la línea 285.
? Si existe información en el código 5433, entonces debe haber respuesta para la línea 286.
? Si existe información en el código 5434, entonces debe haber respuesta para la línea 287.
? Si existe información en el código 5435, entonces debe haber respuesta para la línea 288.
? Si existe información en el código 5436, entonces debe haber respuesta para la línea 289.
? Si existe información en el código 5437, entonces debe haber respuesta para la línea 290.
? Si existe información en el código 5438, entonces debe haber respuesta para la línea 291.
? Si existe información en el código 5439, entonces debe haber respuesta para la línea 292.

N° Razones:

1. Falta de experiencia laboral en el puesto
2. Falta de calificación, formación o actitud
3. No existe postulantes para trabajar en el puesto
4. Problemas administrativos y/o financieros de la Empresa
5. Falta de perspectiva/ mala proyección profesional
6. Ubicación distante/difícil acceso del establecimiento
285 1. Directores y Gerentes
286 2. Profesionales, Científicos e Intelectuales
287 3. Técnicos y Profesionales de nivel medio
288 4. Personal de Apoyo administrativo / Empleados de oficina
289 5. Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercios y Mercados
290 6. Agricultores y Trabajadores Calificados Agropecuarios, Forestales y Pesqueros
291 7. Oficiales, Operarios y Artesanos de artes Mecánicas y de otros oficios
292 8. Operadores de Instalaciones y Máquinas y Ensambladores
293 9. Trabajadores no calificados, Ocupaciones elementales

Descripción

Definición
Corresponde a las dificultades presentadas por la empresa al momento de contratar vacantes en los grupos de ocupación Directores y Gerentes.
Universo
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* “Grandes”, que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas “Medianas B”, que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas “Medianas A”, que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
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