Cap.1 Línea. 56, Gasto por beneficios a los empleados Gasto por beneficios a los empleados (suma de las líneas: 57 a la 64): "Son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese" (SRI, 2018) .Considerados por la empresa como parte de costo.

Cap.1 Línea. 56, Gasto por beneficios a los empleados Gasto por beneficios a los empleados (suma de las líneas: 57 a la 64): "Son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese" (SRI, 2018) . Considerados por la empresa como parte de gasto.

Cap.1 Línea 56, Total Costo y Gasto por beneficios a los empleados Es la suma total del Costo y el Gasto de los beneficios a los empleados (suma de las líneas: 57 a la 64): "Son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese" (SRI, 2018) .o.

Cap.1 Línea. 57, Costo de Sueldos, salarios y demás remuneraciones que constituyen materia gravada del IESS Sueldos, salarios y demás remuneraciones que constituyen materia gravada del IESS: "Son los ingresos monetarios que perciben regularmente los asalariados como remuneración por el trabajo realizado. Estos pueden ser calculados de diversas formas: por hora o por días trabajados, por destajo, por pieza o tarea, entre otros." (INEC, Metodología, Conceptos y Estrategia, 2011). Los valores registrados en esta variables son considerados como Costo de Sueldos y salarios por parte de la contabilidad empresarial. Son todos los valores brutos pagados por el empleador a sus trabajadores y sobre los cuales se deben hacer aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), antes de efectuar descuentos como: aportes personales al IESS, impuesto a la renta, aportes a las asociaciones de trabajadores, descuentos judiciales, multas, préstamos, etc. (se incluyen horas extras).

Cap.1 Línea. 57, Gasto de Sueldos, salarios y demás remuneraciones que constituyen materia gravada del IESS Sueldos, salarios y demás remuneraciones que constituyen materia gravada del IESS: "Son los ingresos monetarios que perciben regularmente los asalariados como remuneración por el trabajo realizado. Estos pueden ser calculados de diversas formas: por hora o por días trabajados, por destajo, por pieza o tarea, entre otros." (INEC, Metodología, Conceptos y Estrategia, 2011). Los valores registrados en esta variables son considerados como gasto de sueldos y salarios por parte de la contabilidad empresarial. Son todos los valores brutos pagados por el empleador a sus trabajadores y sobre los cuales se deben hacer aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), antes de efectuar descuentos como: aportes personales al IESS, impuesto a la renta, aportes a las asociaciones de trabajadores, descuentos judiciales, multas, préstamos, etc. (se incluyen horas extras).

Cap.1 Línea.57, Total Costo y Gasto de Sueldos, salarios y demás remuneraciones que constituyen materia gravada del IESS Corresponde a la suma total de los valores registrados en la columna tanto al costo como al gasto.

Cap.1 Línea. 58, Costo en Beneficios sociales, indemnizaciones y otras remuneraciones que no constituyen materia gravada del IESS. Beneficios sociales, indemnizaciones y otras remuneraciones que no constituyen materia gravada del IESS: Este rubro incluye todos los pagos en efectivo o en especies que reciben los trabajadores por concepto de bonificaciones, como por ejemplo el pago por transporte, comisiones, incentivos de trabajo, vestimenta (que use fuera de la empresa), alojamiento, atención médica, etc. Aquí no se incluyen las vacaciones. Aquí sí se incluyen las vacaciones en caso de que la empresa no las otorgue.

Cap.1 Línea. 58, Gasto en Beneficios sociales, indemnizaciones y otras remuneraciones que no constituyen materia gravada del IESS. Beneficios sociales, indemnizaciones y otras remuneraciones que no constituyen materia gravada del IESS: Este rubro incluye todos los pagos en efectivo o en especies que reciben los trabajadores por concepto de bonificaciones, como por ejemplo el pago por transporte, comisiones, incentivos de trabajo, vestimenta (que use fuera de la empresa), alojamiento, atención médica, etc. Aquí no se incluyen las vacaciones. Aquí sí se incluyen las vacaciones en caso de que la empresa no las otorgue.

Cap.1 Línea. 58, Total Costo y Gasto en Beneficios sociales, indemnizaciones y otras remuneraciones que no constituyen materia gravada del IESS. Beneficios sociales, indemnizaciones y otras remuneraciones que no constituyen materia gravada del IESS: Este rubro incluye todos los pagos en efectivo o en especies que reciben los trabajadores por concepto de bonificaciones, como por ejemplo el pago por transporte, comisiones, incentivos de trabajo, vestimenta (que use fuera de la empresa), alojamiento, atención médica, etc. Aquí no se incluyen las vacaciones. Aquí sí se incluyen las vacaciones en caso de que la empresa no las otorgue.

Cap.1 Línea.59, Costo del Aporte a la seguridad social (incluye fondo de reserva). Aporte a la seguridad social (incluye fondo de reserva): "Son los pagos que por ley deben realizar los patrones y los trabajadores al Seguro Social obligatorio general." (INEC, Metodología, Conceptos y Estrategia, 2011).

Cap.1 Línea. 59, Gasto del Aporte a la seguridad social (incluye fondo de reserva). Aporte a la seguridad social (incluye fondo de reserva): "Son los pagos que por ley deben realizar los patrones y los trabajadores al Seguro Social obligatorio general." (INEC, Metodología, Conceptos y Estrategia, 2011).

Cap.1 Línea. 59, Total Costo y Gasto del Aporte a la seguridad social (incluye fondo de reserva). Aporte a la seguridad social (incluye fondo de reserva): "Son los pagos que por ley deben realizar los patrones y los trabajadores al Seguro Social obligatorio general." (INEC, Metodología, Conceptos y Estrategia, 2011).

Cap.1 Línea. 60, Costo de Honorarios profesionales y dietas. Honorarios profesionales y dietas: Honorarios son los pagos realizados por la empresa por concepto de servicios profesionales, a todo aquel personal que no tiene relación de dependencia (Abogados, Auditores, Contadores, Informáticos, Arquitectos, Ambientalistas, etc.). Por dietas se entiende a las asignaciones monetarias que se paga a los profesionales cuando tienen desplazamientos fuera del lugar donde se encuentra el centro de trabajo.

Cap.1 Línea. 60, Gasto de Honorarios profesionales y dietas. Honorarios profesionales y dietas: Honorarios son los pagos realizados por la empresa por concepto de servicios profesionales, a todo aquel personal que no tiene relación de dependencia (Abogados, Auditores, Contadores, Informáticos, Arquitectos, Ambientalistas, etc.). Por dietas se entiende a las asignaciones monetarias que se paga a los profesionales cuando tienen desplazamientos fuera del lugar donde se encuentra el centro de trabajo.

Cap.1 Línea. 60, Total Costo y Gasto de Honorarios profesionales y dietas. Honorarios profesionales y dietas: Honorarios son los pagos realizados por la empresa por concepto de servicios profesionales, a todo aquel personal que no tiene relación de dependencia (Abogados, Auditores, Contadores, Informáticos, Arquitectos, Ambientalistas, etc.). Por dietas se entiende a las asignaciones monetarias que se paga a los profesionales cuando tienen desplazamientos fuera del lugar donde se encuentra el centro de trabajo.