Ecuador - Índice de Puestos de Trabajo, Horas trabajadas y Remuneraciones 2016, Base: Año 2015=100

Los Índices de Puestos de Trabajo (IPT), Horas trabajadas (IH) y Remuneraciones (IR) constituyen un conjunto de indicadores cuyo objetivo es medir la evolución del ámbito laboral en tres parámetros: puestos de trabajo ocupados, horas trabajadas y remuneraciones medias; del personal que labora en empresas asociadas a las actividades de: C. Industrias Manufactureras; G. Comercio al por mayor y al por menor, Reparación de vehículos automotores y motocicletas; H. Transporte y almacenamiento; I. Actividades de alojamiento y de servicio de comidas; J. Información y comunicación; L. Actividades inmobiliarias; M. Actividades profesionales, científicas y técnicas; N. Actividades de servicios administrativos y de apoyo; P. Enseñanza; y, Q. Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social; según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Actividades Económicas (CIIU), Rev. 4.0 de Naciones Unidas.

Estos indicadores forman parte del Sistema de Indicadores de la Producción (SIPRO), el cual es considerado una innovación estadística que permite estandarizar y homologar conceptos, metodologías y procesos investigativos, en el marco de las buenas prácticas internacionales para la generación de números índices. A su vez, el SIPRO, se enfoca en medir las diferentes variables de la producción nacional en tres dimensiones: evolución de los precios al productor, evolución de la producción industrial y la evolución de la oferta laboral (puestos de trabajo), a través de los índices de puestos de trabajos, horas trabajadas y remuneraciones.

Los índices IPT, IH e IR, son utilizados como insumo necesario para el seguimiento de la actividad empresarial. Asimismo, son reconocidos como fuente de información importante para la formación de las previsiones de los analistas económicos y encuestadores del área productiva, tanto en el ámbito privado, como público. En tal sentido, se ha seguido las mejores prácticas contenidas en las normas internacionales de las estadísticas laborales. Entre estas se busca: actualizar y ampliar la estructura de ponderaciones, la cual cuenta con una desagregación correlacionada con el Sistema de Cuentas Nacionales del Ecuador, en función a su clasificación industrial (CICN); contar con la infraestructura para la recolección de información con directorios actualizados; y, obtener un índice que se ajuste a la dinámica actual del mercado laboral de las diversas actividades económicas del país, que opere y calcule sobre la base de la variable del Valor Bruto de Producción, existente en la Tabla de Oferta de Cuentas Nacionales, en su base más reciente (TOU 2013).

Este conjunto de indicadores responde a la actualización del año base: 2015=100 del anteriormente conocido como Índice de Empleo y Remuneraciones (IER) que formaba parte del Índice de Producción Industrial (IPI) base: enero - marzo 2003=100. Los cambios procedimentales inmersos en dicha actualización, provocaron una ruptura en la serie histórica, por ello realizar un empalme de series constituyó un ejercicio improcedente, ya que las bases de investigación son incomparables entre sí, tanto por el número de unidades de observación, como por la estructura sectorial.

Todos los elementos aquí mencionados fueron sujetos a una renovación de los elementos metodológicos y conceptuales, así como los procedimientos de cálculo de cada uno de los indicadores y sus operativos de campo; tal que permita determinar las mejores opciones para conseguir indicadores representativos y precisos que se adapten a las tendencias actuales de la economía. Esta operación estadística considera como marco de referencia, las buenas prácticas de los países de la región, así como también las recomendaciones impartidas por organismos internacionales, entre ellos CEPAL.

Encuestapor muestreo (ssd)

Este conjunto de indicadores posee tres tipos de unidades de análisis:

- Número total de personal permanente remunerado

- Total de horas normales efectivamente trabajadas

- Total de horas extras efectivamente trabajadas

- Total de remuneraciones mensuales pagadas

A continuación los conceptos:

- Número total de personal permanente remunerado (empleados u obreros) en el rol, al último día del mes anterior

+ EMPLEADOS/AS: Comprende el personal (hombre y mujer) remunerado que se dedica a labores de tipo directivo, administrativo, técnico o de ventas, que constan en los roles de pago del período al que corresponde la información, haciendo constar a los trabajadores/as que se encuentran en vacaciones, con permiso de enfermedad u otro tipo de permisos remunerados aquellos que trabajaron una parte del mes y se separaron del trabajo. Además se considerará al personal eventual u ocasional.

* INCLUYE: Gerentes y directores a sueldo, personal de laboratorio e investigación, personal de contabilidad y secretaría, personal de limpieza (no de fábrica), choferes (no de camiones), conserjes y vigilantes. En las empresas cuya actividad sea solamente el Comercio o los Servicios, todo el personal pertenece a la categoría de Empleados/as y así deberán ser registrados. Salvo que tengan como actividad secundaria la Manufactura, informarán datos de Obreros/as.

-- PARA MANUFACTURA.- Incluye además a los profesionales y técnicos que participan en el proceso productivo (ingenieros: químicos, industriales, mecánicos, etc.).

-- PARA COMERCIO.- Incluye al personal de ventas que comprende: mostrador, cajeras, choferes que trabajan en la distribución de los productos, empacadores, clasificadores, despachadores y otros que apoyan la labor del comercio.

-- PARA SERVICIOS.- Además de los incluidos en los sectores de Manufactura y Comercio, debe tomarse en cuenta a: artistas, locutores, operadores de máquinas de cine, fotógrafos, peluqueros, peinadoras, porteros, botones, ascensoristas, meseros, mozos, cocineros, camareros, recepcionistas, telefonistas, agentes de seguros, programadores, digitadores, dibujantes, pintores, diseñadores, electricistas, etc.

* EXCLUYE: Personas que no tienen relación de dependencia con la empresa, pero que realizan eventualmente trabajos para el mismo, como trabajadores a domicilio, abogados, ingenieros, contadores y otros profesionales que trabajan por cuenta propia, en forma independiente y reciben honorarios por su trabajo.

+ OBREROS/AS (Mano de obra directa e indirecta): Son aquellos trabajadores directamente vinculados al proceso productivo o a actividades conexas al mismo y que constan en los respectivos roles de pago. Estos serán trabajadores de planta, a destajo, contratados y aprendices.

* INCLUYE: Supervisores de producción, trabajadores que efectúan labores de fabricación, reparación y mantenimiento de maquinarias y activos fijos, elaboración o montaje, mensajeros de taller. También incluye a personas que efectúan labores conexas tales como: bodegueros y guardianes de fábrica, fogoneros, envasadores, choferes de camión o de transporte dentro de la empresa, etc.

-- PARA COMERCIO Y SERVICIOS: La categoría ocupacional OBREROS, será aplicable a los Sectores Comercio y Servicios, siempre y cuando la empresa tenga como Actividad Secundaria la Manufactura (producción o fabricación de bienes).

- Horas normales efectivamente trabajadas: Comprende el número total de horas ordinarias o legales, efectivamente trabajadas por todos los empleados u obreros.

* EXCLUYE: El número de horas extras, así como también las horas pagadas y no laboradas por permisos, enfermedad, días festivos y vacaciones gozadas.

- Horas extras: Constituye el total de horas efectivamente trabajadas y que son adicionales a la jornada normal o legal de trabajo. Este dato corresponde únicamente al período de pago que informan.

- Remuneraciones totales: Es la retribución monetaria mensual que recibe el trabajador de parte de su empleador por el uso de su fuerza de trabajo o mano de obra. Está constituida por la suma de los siguientes valores:

+ Sueldo o salario básico unificado

+ Comisiones

+ Horas extras

+ Porcentaje por turnos

+ Transporte

+ Subsidios mensuales

+ Incentivos por cumplimiento de metas

+ Fondos de reserva

+ Décimo tercero y décimo cuarto

= REMUNERACIONES TOTALES.