Directores y Gerentes permanente (tiempo parcial) hombres
(v5003)
Archivo: 2019_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD
Información general
Tipo:
Continua
Formato:
numérica
Ancho: 2
Decimales: 0
Rango:
0-26
| Casos válidos: 3779 (14429.7)
Inválidos: 0 (0)
Mínimo: 0
Máximo: 26
Principal: 0 (0)
Desviación Estandar: 0.5 (0.3)
|
Definición
Corresponde al número de personal registrado por la empresa, que se encuentra dentro del grupo ocupacional de Directores y Gerentes permanente (tiempo parcial) hombres.
Permanentes (tiempo parcial) hombres y mujeres: En esta categoría se registrará el número de hombres y mujeres que trabajen en la empresa en forma permanente, pero a medio tiempo; es decir no cumple con las 8 horas diarias estipuladas por la ley, para cada uno de los grupos de ocupación.
Universo de estudio
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:
* "Grandes", que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas "Medianas B", que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas "Medianas A", que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99
Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:
- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios
Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
Cap.5, P.5.1
Línea. 229, Directores y Gerentes con discapacidad hombres (3)
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
1. Directores y Gerentes.- comprende las ocupaciones cuyas funciones son "definir y formular la política, presupuestos, leyes y reglamentos de la empresa, […] planificar y controlar la utilización de los recursos y la selección del personal para poner en práctica políticas y programas de seguimiento y evaluación del desempeño de la organización o empresa y de su personal; garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad; planificar y dirigir el trabajo diario; representar y negociar en nombre del gobierno, empresa u organización." (INEC, Clasificación Nacional de Ocupaciones CIUO 8, 2012). No se hace referencia a un nivel específico de educación.
Con Discapacidad (hombres y mujeres): Se registrará el número de hombres y mujeres que trabajen en la empresa para cada uno de los grupos de ocupación y que tengan algún tipo de discapacidad física o intelectual y que sea calificada por el CONADIS como tal, según lo descrito en el artículo 6 de la Ley Orgánica de Discapacidad CONADIS.
"Artículo 6.- Persona con discapacidad.- Para los efectos de esta Ley se considera persona con discapacidad a toda aquella que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, con independencia de la causa que la hubiera originado, ve restringida permanentemente en al menos en un treinta por ciento (30%) su participación o limitada su capacidad biológica, sicológica y asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria." (LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDAD CONADIS, 2012).
Digg
Google Buzz
LinkedIn
Stumbleupon
Delicious
