Pagina principal del INEC

Ecuador - Encuesta Estructural Empresarial 2019, Tomo I, Tomo II, Establecimientos, TIC

ESTADECON
ID del Estudio IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2019-v1.3
Año 2020
País Ecuador
Productor(es) Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) - Presidencia de la República
Financiamiento Instituto Nacional de Estadística y Censos - INEC - Financiamiento de toda la operación estadística
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos Descargar DDI Descargar RDF
Creado el 30 Dec, 2021
Última modificación 30 Dec, 2021
Visitas a la página 141275
Descargas 8294

  • Diccionario de variables
    • Vacantes difíciles de llenar - Directores y Gerentes (v5432)
    Archivo: 2019_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD
    Información general
    Tipo: Discreta
    Formato: numérica
    Ancho: 2
    Decimales: 0
    Rango: 0-10
    Casos válidos: 324 (513.7)
    Inválidos: 3455 (13916)
    Definición
    Corresponde a las dificultades presentadas por la empresa al momento de contratar vacantes en los grupos de ocupación Directores y Gerentes.
    Universo de estudio
    El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

    * “Grandes”, que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
    * Inclusión de empresas “Medianas B”, que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
    * Inclusión de empresas “Medianas A”, que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

    Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

    - Minería
    - Manufactura
    - Construcción
    - Comercio
    - Servicios

    Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
    Fuente de información
    Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
    Categorías
    ValorCategoríaWeighted
    0 404
    1 90
    2 11
    3 6
    4 1
    5 1
    10 1
    Sysmiss 13916
    Preguntas e instrucciones
    Pregunta textual
    Cap.5, P.5.4

    Línea.275. Vacantes difí­ciles de llenar - Directores y Gerentes
    Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
    Las vacantes difíciles de cubrir hacen referencia a los puestos que las empresas de acuerdo con sus requerimientos durante el año de referencia que no pudieron encontrar al personal idóneo que cumpla con los requisitos solicitados para el cargo.
    En la mayoría de las empresas siempre hay vacantes de empleo que llenar, estos suceden más cuando las empresas son grandes o se encuentran en proceso de crecimiento. Es así como mediante las preguntas descritas a continuación se desea obtener información al respecto.

    5.4.2.- Detalle el número de vacantes difíciles de llenar en el año 2019, por tipo de trabajador.

    Para el llenado de esta matriz debe registrar el número de vacantes difíciles de cubrir de acuerdo a los grupos ocupacionales descritos. Para el caso de los técnicos y profesionales de nivel medio, se dispone de una subclasificación que debe ser ampliada de acuerdo con lo solicitado.
    5.4.2. Para cada ocupación que registre vacantes difíciles de llenar se deberá seleccionar 3 columnas y asignarles los números 1, 2 y 3 según el orden de importancia, donde 1 es más importante y 3 menos importante.
    Nota:
    ? Si existe información en el código 5432, entonces debe haber respuesta para la línea 285.
    ? Si existe información en el código 5433, entonces debe haber respuesta para la línea 286.
    ? Si existe información en el código 5434, entonces debe haber respuesta para la línea 287.
    ? Si existe información en el código 5435, entonces debe haber respuesta para la línea 288.
    ? Si existe información en el código 5436, entonces debe haber respuesta para la línea 289.
    ? Si existe información en el código 5437, entonces debe haber respuesta para la línea 290.
    ? Si existe información en el código 5438, entonces debe haber respuesta para la línea 291.
    ? Si existe información en el código 5439, entonces debe haber respuesta para la línea 292.

    N° Razones:

    1. Falta de experiencia laboral en el puesto
    2. Falta de calificación, formación o actitud
    3. No existe postulantes para trabajar en el puesto
    4. Problemas administrativos y/o financieros de la Empresa
    5. Falta de perspectiva/ mala proyección profesional
    6. Ubicación distante/difícil acceso del establecimiento
    285 1. Directores y Gerentes
    286 2. Profesionales, Científicos e Intelectuales
    287 3. Técnicos y Profesionales de nivel medio
    288 4. Personal de Apoyo administrativo / Empleados de oficina
    289 5. Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercios y Mercados
    290 6. Agricultores y Trabajadores Calificados Agropecuarios, Forestales y Pesqueros
    291 7. Oficiales, Operarios y Artesanos de artes Mecánicas y de otros oficios
    292 8. Operadores de Instalaciones y Máquinas y Ensambladores
    293 9. Trabajadores no calificados, Ocupaciones elementales

    Administrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, Ecuador.