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ESTADECON

Encuesta Estructural Empresarial 2016
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2017 - 2018
Obtener microdatos
ID de Referencia
IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2016-v1.3
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Jul 02, 2019
Última modificación
Jul 02, 2019
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9881

Total sin discapacidad hombres (v5105)

Archivo de datos: 2016_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD

Descripción general

Válido: 3534
Inválido: 67
Mínimo: 1
Máximo: 8338
Media: 138.95
Desviación Estándar: 390.165
Tipo: Continuo
Decimales: 0
Inicio: 3695
Fin: 3698
Ancho: 4
Rango: 1 - 8338
Formato: Numérico

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
Línea.215, Total sin discapacidad hombres (1)
Instrucciones para el encuestador
Es la suma total del personal ocupado en la empresa, que no registra ninguna discapacidad; Sin Discapacidad (hombres y mujeres): En este ítem se registrará el número de personal ocupado hombres y mujeres que no tengan ningún tipo de discapacidad física o intelectual, para cada uno de los grupos de ocupación.

Descripción

Definición
Corresponde al número de personal registrado por la empresa, que no registre ningún tipo de discapacidad en el personal ocupado hombres.
Universo
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* "Grandes", que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas "Medianas B", que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas "Medianas A", que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
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