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ESTADECON

Encuesta Estructural Empresarial 2017
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2018 - 2019
Obtener microdatos
ID de Referencia
IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2017-v1.8
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Jun 30, 2020
Última modificación
Jun 30, 2020
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9116

Vacantes difíciles de llenar - Técnicos, ciencias e ingeniería (v11361)

Archivo de datos: 2017_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD 2

Descripción general

Válido: 199
Inválido: 3541
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 6755
Fin: 6756
Ancho: 2
Rango: 0 - 15
Formato: Numérico

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
5.4.3 Vacantes difíciles de cubrir

17.- Detalle el número de vacantes difíciles de llenar en el año 2017, por tipo de trabajador, en el siguiente cuadro:

lin: 423: 3. Técnicos y Profesionales de nivel medio:
3.1 Técnicos, ciencias e ingeniería
Categorías
Valor Categoría Casos
0 109
54.8%
1 40
20.1%
2 29
14.6%
3 6
3%
4 6
3%
5 5
2.5%
6 1
0.5%
10 1
0.5%
12 1
0.5%
15 1
0.5%
Sysmiss 3541
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
5.4.3. VACANTES DIFÍCILES DE CUBRIR.

Las vacantes difíciles de cubrir hacen referencia a los puestos que las empresas de acuerdo a sus requerimientos durante el año de referencia que no pudieron encontrar al personal idóneo que cumpla con los requisitos solicitados para el cargo.
En la mayoría de las empresas siempre hay vacantes de empleo que llenar, estos sucede más cuando las empresas son grandes o se encuentran en proceso de crecimiento. Es así que mediante las preguntas descritas a continuación se desea obtener información al respecto.
16.- En el año 2017, ¿la empresa tuvo vacantes difíciles de llenar? (Es decir aquellas que demoró más de 2 meses para poder cubrir la vacante) Marque con una X donde corresponda.
Para el llenado de estas preguntas debe seleccionar entre las opciones “Si” o “No”, considerando si la empresa en el año de referencia tuvo vacantes difíciles de cubrir.
Nota:
· Esta pregunta es de selección única.
· Si en el código 11351 existe dato entonces deberá completar las preguntas 17 y 18 (no llenar la 19).
· Si en el código 11352 existe dato entonces deberá pasar a la pregunta 19.

17.- Detalle el número de vacantes difíciles de llenar en el año 2017, por tipo de trabajador, en el siguiente cuadro:
Para el llenado de esta matriz debe registrar el número de vacantes difíciles de cubrir de acuerdo a los grupos ocupacionales descritos. Para el caso de los técnicos y profesionales de nivel medio, se dispone de una sub clasificación que debe ser ampliado de acuerdo a lo solicitado.

Descripción

Definición
Corresponde el registro de personal dificil de cubrir por la empresa en la categoría de Técnicos, ciencias e ingeniería.
Universo
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* “Grandes”, que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas “Medianas B”, que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas “Medianas A”, que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
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