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ESTADECON

Encuesta Estructural Empresarial 2017
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2018 - 2019
Obtener microdatos
ID de Referencia
IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2017-v1.8
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Jun 30, 2020
Última modificación
Jun 30, 2020
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9116

Razón dificil llenar Directores y Gerentes (v11372)

Archivo de datos: 2017_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD 2

Descripción general

Válido: 114
Inválido: 3626
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 6773
Fin: 6773
Ancho: 1
Rango: 1 - 6
Formato: Numérico

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
5.4.3 Vacantes difíciles de cubrir

18.- Marque con una X la PRINCIPAL RAZÓN por las que usted considera que es difícil cubrir esas vacantes, correspondiente al periodo: año 2017, de acuerdo al grupo ocupacional.

1. Directores y Gerentes

Lin: 429 Falta de experiencia laboral en el puesto
Lin: 430 Falta de calificación, formación o actitud
Lin: 431 No existe postulantes para trabajar en el puesto
Lin: 432 Problemas administrativos y/o financieros de la Empresa
Lin: 433 Falta de perspectiva/ mala proyección profesional
Lin: 434 Ubicación distante/difícil acceso del establecimiento
Categorías
Valor Categoría Casos
1 Falta de experiencia laboral en el puesto 37
32.5%
2 Falta de calificación, formación o actitud 42
36.8%
3 No existe postulantes para trabajar en el puesto 12
10.5%
4 Problemas administrativos y/o financieros de la Empresa 11
9.6%
5 Falta de perspectiva/ mala proyección profesional 8
7%
6 Ubicación distante/difícil acceso del establecimiento 4
3.5%
Sysmiss 3626
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
5.4.3. VACANTES DIFÍCILES DE CUBRIR.

Las vacantes difíciles de cubrir hacen referencia a los puestos que las empresas de acuerdo a sus requerimientos durante el año de referencia que no pudieron encontrar al personal idóneo que cumpla con los requisitos solicitados para el cargo.
En la mayoría de las empresas siempre hay vacantes de empleo que llenar, estos sucede más cuando las empresas son grandes o se encuentran en proceso de crecimiento. Es así que mediante las preguntas descritas a continuación se desea obtener información al respecto.
18.- Marque con una X la PRINCIPAL RAZÓN por las que usted considera que es difícil cubrir esas vacantes, correspondiente al periodo: año 2017, de acuerdo al grupo ocupacional.
Para el llenado de estas preguntas debe marcar con una “X” la principal razón que se consideró difícil de cubrir para la empresa en el año de referencia, de acuerdo a los grupos de ocupación.

Nota:
· Si existe información en los códigos 11372 o 11380 o 11388 o 11396 o 11404 o 11412 entonces deberá haber dato en el código 11353.
· Si existe información en los códigos 11373 o 11381 o 11389 o 11397 o 11405 o 11413 entonces deberá haber dato en el código 11354.
· Si existe información en los códigos 11374 o 11382 o 11390 o 11398 o 11406 o 11414 entonces deberá haber dato en el código 11355.
· Si existe información en los códigos 11375 o 11383 o 11391 o 11399 o 11407 o 11415 entonces deberá haber dato en el código 11356.
· Si existe información en los códigos 11376 o 11384 o 11392 o 11400 o 11408 o 11416 entonces deberá haber dato en el código 11357.
· Si existe información en los códigos 11377 o 11385 o 11393 o 11401 o 11409 o 11417 entonces deberá haber dato en el código 11358.
· Si existe información en los códigos 11378 o 11386 o 11394 o 11402 o 11410 o 11418 entonces deberá haber dato en el código 11359.
· Si existe información en los códigos 11379 o 11387 o 11395 o 11403 o 11411 o 11419 entonces deberá haber dato en el código 11360.

Descripción

Definición
Corresponde a la razón por lo que fue difícil de cubrir el personal dentro de la categoría Directores y Gerentes por parte de la empresa.
Universo
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* “Grandes”, que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas “Medianas B”, que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas “Medianas A”, que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
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