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ESTADECON

Encuesta Estructural Empresarial 2017
Tomo I, Tomo II

Ecuador, 2018 - 2019
Obtener microdatos
ID de Referencia
IDD-ECU-INEC-DECON-ENESEM-2017-v1.8
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
ESTADÍSTICAS ECONÓMICAS
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Jun 30, 2020
Última modificación
Jun 30, 2020
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9116

Principal medio de demanda de Personalde Apoyo administrativo / Empleados de oficina (v11383)

Archivo de datos: 2017_ESTRUCTURAL_EMPRESARIAL_BDD 2

Descripción general

Válido: 3388
Inválido: 352
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 6784
Fin: 6784
Ancho: 1
Rango: 1 - 9
Formato: Numérico

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
5.4.3 Vacantes difíciles de cubrir.

19.- Marque con una X el PRINCIPAL medio por el cual Usted demanda/solicita un trabajador, correspondiente al periodo: año 2017, de acuerdo al grupo ocupacional.

4. Personal de Apoyo administrativo / Empleados de oficina

Lin: 435 Anuncio en clasificados de periódico con circulación física
Lin: 436 Anuncios en televisión y radio
Lin: 437 Anuncios en otros medios impresos (flyers, folletos, carteleras, etc.)
Lin: 438 Anuncio en portal web de la empresa 3
Lin: 439 Anuncio en portales web privados especializados
Lin: 440 Anuncio en portales web del sector público
Lin: 441 Agencias de empleo privadas
Lin: 442 Ferias de empleo
Lin: 443 Redes sociales
Categorías
Valor Categoría Casos
1 Anuncio en clasificados de periódico con circulación físi 829
24.5%
2 Anuncios en televisión y radio 49
1.4%
3 Anuncios en otros medios impresos (flyers, folletos, cartele 173
5.1%
4 Anuncio en portal web de la empresa 297
8.8%
5 Anuncio en portales web privados especializados 997
29.4%
6 Anuncio en portales web del sector público 159
4.7%
7 Agencias de empleo privadas 470
13.9%
8 Ferias de empleo 41
1.2%
9 Redes sociales 373
11%
Sysmiss 352
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
5.4.3. VACANTES DIFÍCILES DE CUBRIR.

Las vacantes difíciles de cubrir hacen referencia a los puestos que las empresas de acuerdo a sus requerimientos durante el año de referencia que no pudieron encontrar al personal idóneo que cumpla con los requisitos solicitados para el cargo.
En la mayoría de las empresas siempre hay vacantes de empleo que llenar, estos sucede más cuando las empresas son grandes o se encuentran en proceso de crecimiento. Es así que mediante las preguntas descritas a continuación se desea obtener información al respecto.

19.- Marque con una X el PRINCIPAL medio por el cual Usted demanda/solicita un trabajador, correspondiente al periodo: año 2017, de acuerdo al grupo ocupacional. (Se responde únicamente cuando en la pregunta 16, código 11352 respondió NO)(Considerar que esta pregunta
Para la comprensión de esta pregunta se describen algunos medios posibles mediante los cuales las empresas solicitan personal, cuyo objetivo es conocer cuál es el medio utilizado con mayor frecuencia y que facilitan obtener postulantes idóneos para poder cubrir un puesto vacante.
Anuncio en clasificados de periódico con circulación física.- Los anuncios clasificados son publicaciones en la prensa escrita (diarios, periódicos o revistas) para poder captar un grupo de postulantes el trabajador apto para cubrir el puesto vacante.
Anuncios en televisión y radio.- Son anuncios que se realizan mediante televisión, la cual en mediante una fuente de un anuncio visual y en el caso de la radio es mediante el anuncio por medio del sonido para poder llegar a las personas que deseen integrar el grupo de aspirantes para cubrir un puesto vacante.
Anuncios en otros medios impresos (flyers, folletos, carteleras, etc.).- En el anuncio en medio impreso es que pueden verse múltiples veces por una amplia variedad de personas sin necesidad de una inversión adicional.
Anuncio en portal web de la empresa.- Es una publicación que la empresa realiza en un portal web de la institución en el cual publica el requerimiento del puesto con las debidas definiciones del mismo, el cual esta dirigidos a las necesidades de un grupo de personas que tengan la necesidad de participar en un grupo de personal elegibles para un puesto.
Anuncio en portales web privados especializados.- Es un anuncio que la empresa ubica en un portal web de otras instituciones especializadas para captar un grupo de personas que tengan la necesidad de participar como personal elegibles para un puesto.
Anuncio en portales web del sector público.- Es el reclutamiento que una empresa realiza mediante la página web de una empresa pública que presta el servicio de intermediación para poder reclutar personal que integren un grupo elegible para cubrir un puesto.
Agencias de empleo privadas.- Son las Agencias de Colocación son aquellas entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, que en coordinación y, en su caso, realicen actividades de intermediación laboral con la finalidad de proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.
Ferias de empleo.- Las Ferias de Empleo son un mecanismo directo y ágil para atender las necesidades de recursos humanos de las empresas. Tiene el propósito de que los buscadores de trabajos (desempleados y subempleados) entren en contacto directo, al mismo tiempo y en un mismo espacio físico, con varios oferentes de empleo que llevan a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal.
Redes sociales.- (ej.: Facebook, Twitter, Instagram, YouTube): Son sitios ubicados en la web que permiten a los usuarios compartir contenidos, interactuar y crear comunidades sobre intereses similares.
Para el llenado de estas preguntas debe marcas con una “X” el principal medio en el cual se demanda un trabajador en el año de referencia, de acuerdo a los grupos de ocupación que se describen.

Descripción

Definición
Corresponde al principal medio por el cual la empresa demanda personal dentro de la categoría de Personal de Apoyo administrativo / Empleados de oficina.
Universo
El universo de investigación corresponde a las empresas que cumplen con las características de:

* “Grandes”, que tengan ingresos mayores o iguales a 5.000.001 y en personal ocupado mayor o igual a 200 personas.
* Inclusión de empresas “Medianas B”, que tengan ingresos de 2.000.001 a 5.000.000 y personal ocupado de 100 a 199.
* Inclusión de empresas “Medianas A”, que tengan ingresos de 1.000.001 a 2.000.000 y personal ocupado de 50 a 99

Además de pertenecer a los siguientes sectores económicos:

- Minería
- Manufactura
- Construcción
- Comercio
- Servicios

Además, registren gastos en cada uno de los rubros mencionados.
Fuente de información
Directo: Gerente financiero o contador general o asistente de contabilidad o gerente de producción o jefe de planta o el jefe de recursos humanos.
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