Durante el período de 2009 a 2011, ¿su empresa modificó de forma significativa su organización?
(XI_1)
Archivo: AINN 2013 V1
Información general
Tipo:
Discreta
Formato:
numérica
Ancho: 1
Decimales: 0
Rango:
0-1
| Casos válidos: 2815 (8652)
Inválidos: 0 (0)
|
Definición
Una innovación organizacional es un nuevo método organizacional en las prácticas de gestión de su empresa (incluyendo gestión del conocimiento), en la organización del lugar de trabajo o en las relaciones externas que no hayan sido previamente utilizadas por su empresa.
- Las innovaciones organizacionales deben ser el resultado de las decisiones estratégicas tomadas por la administración.
- Se excluyen fusiones o adquisiciones aunque sea por primera vez.
Universo de estudio
Todas las empresas con 10 o más de personal ocupado.
Fuente de información
Para la Encuesta Nacional sobre Actividades de Innovación 2013", la persona puede ser informante directo o indirecto.
Directo.- El propietario de la empresa o Gerente de la empresa
Indirecto.- La persona delegada por el propietario o Gerente de la empresa: Gerente de producción, ventas, contador.
Categorías
| Valor | Categoría | Weighted |
|---|
|
0
|
No
| 6840 |
|
1
|
Si
| 1812 |
Preguntas e instrucciones
Pregunta textual
Secc.XI,P.1
1. Durante el período de 2009 a 2011, ¿su empresa modificó de forma significativa su organización? (ya sea para cambiar las prácticas de la empresa, la organización del lugar del trabajo, al interior de la firma, o del modo de vincularse con el exterior).
Instrucciones del entrevistador o quien captura los datos
- En esta pregunta, se deberá marcar con una “X” una sola opción de respuesta SI o NO. Si la respuesta es NO tiene que pasar a la Sección XII.
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